Alors que la thématique des complémentaires santé a été largement abordée ces dernières années notamment avec sa généralisation, mais aussi en lien avec les contrats responsables, ou encore la réforme dite du « 100 % santé », il n’en va pas de même pour la prévoyance, qui couvre les risques lourds, c’est-à-dire le décès, l’invalidité et l’incapacité de travail.

Le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) a récemment publié l’édition 2024 de son étude sur les accords en prévoyance dans 41 branches professionnelles de plus de 100 000 salariés. Ce panorama revient ainsi sur le niveau de couverture de 14,2 millions de personnes travaillant dans le privé.

Quand on commence à parler de partage de la valeur, autant commencer par le Le b.a.-ba en mettant au clair le calcul de la participation aux bénéfices qu'impose la loi à toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis 1967.  De quoi nourrir les négociations sur le partage de la valeur comme l'illustrent les témoignages des élus d'Optorg, Decathlon, Procter & Gamble et Generali partagés lors des deux visioconférences organisées par Miroir Social en partenariat avec le cabinet d’expertise comptable, Euro Compta Analyse