‘’Randstad ne peut plus transformer ses travailleurs en instruments au service de la promotion de son capital . Ça suffit ! ‘’. C'est le propos d'un salarié intérimaire au saint des saints du groupe Randstad, l'assemblée générale des actionnaires, ce 26 mars 2024.

En 2019, les entreprises du logiciel ont pu déduire de l'impôt sur les bénéfices la propriété intellectuelle associée aux solutions informatiques qu'elles commercialisent. La participation des salariés d'Amadeus, la centrale qui assure la gestion des voyages aériens, a alors chuté avec une direction qui n'a compensé qu'un an.

Le dossier proposé passe en revue, au travers des échos syndicaux, le cadre, formel et informel, des usages de l'information syndicale et des CSE dans 21 réseaux d'entreprise. Directions et syndicats sont manifestement plus à l'aise pour négocier des heures de délégation et des mandats supplémentaires que des moyens d'information, un volet où la part des usages tacites est importante.

C’est dans le contexte de dérapage annoncé des finances publiques, des milliards d’euros recherchés par l’exécutif, que revient le sujet de la dette sociale.

Saisi par le Gouvernement, le CESE a adopté ( à l'unanimité moins quelques abstentions) en séance plénière le 23 avril  son avis "Articulation des temps de vie professionnel et personnel : de nouveaux défis", rapporté par Christelle Caillet (Groupe de la CFDT) et Elisabeth Tomé-Gertheinrichs (Groupe Entreprises) au nom de la Commission Travail et Emploi présidée par Sophie Thiéry (Groupe de la CFDT).

Même si l’ancienneté n’a pas été déclarée par la Cour de cassation comme un critère discriminatoire, sa prise en compte provoque une différence de traitement entre les bénéficiaires, admise seulement si elle est justifiée par des éléments objectifs et pertinents au regard de l’avantage offert. Or, si cette condition est bien objective, sa pertinence au regard d’une ASC semble litigieuse.

"Une innovation RH pour une approche relationnelle du changement  »  : la chose est joliment dite pour décrire ce nouvel outil à la disposition des managers depuis début février sur l'intranet Ulysse Cadres.

Afin de développer des programmes de prévention spécifiques aux agents du milieu hospitalier, la Direction de la Prévention de la (MNH) nomme son conseil scientifique.

Avec ces adhésions, le nombre de départements membres est désormais porté à 16.