500 000 pour la CFE-CGC, 300 000 pour la CFDT : c'est le nombre de mails syndicaux adressés aux salariés d'Orange sur leur messagerie professionnelle au cours de la campagne des élections des représentants des salariés actionnaires au conseil d'administration d'Orange de février 2024. La CFDT a contesté au tribunal les résultats du second tour des élections car la CFE-CGC aurait adressé des mails sans le consentement préalable des destinataires, comme le prévoit l'accord sur les moyens du dialogue social. Un scrutin annulé pour suspicion de spam alors que la CFE-CGC a refusé de donner accès aux données sur les consentements enregistrés. Résultat des courses : le siège des salariés actionnaires au conseil d'administration est vide alors que l'assemblée générale des actionnaires se déroulera le 22 mai.

Les salariés du  groupe XPO transports (ex Norbert Dentressangle) en ont ras le bol du mépris affiché par la direction, son attitude sur les revendications exprimées et l’absence de réelles volonté de véritables négociations. ​​​​​​​Investir dans de nouvelles technologies décarbonées  c’est bien,  mais investir dans ses salariés ce serait mieux !

Le dossier proposé passe en revue, au travers des échos syndicaux, le cadre, formel et informel, des usages de l'information syndicale et des CSE dans 21 réseaux d'entreprise. Directions et syndicats sont manifestement plus à l'aise pour négocier des heures de délégation et des mandats supplémentaires que des moyens d'information, un volet où la part des usages tacites est importante.

Si le sujet n’est que rarement médiatisé, la question de la mort au travail reste, pour les salariés et le milieu syndical, une réalité quotidienne sur laquelle la réflexion et l’action demeurent au premier plan. Alors que le phénomène prend des proportions toujours plus inquiétantes, notre fédération en analyse les causes et propose des solutions dans le dernier numéro de sa revue mensuelle....

Selon la commission des comptes de la sécurité sociale, les allègements et exonérations de cotisations sociales patronales en faveur de l’emploi se sont élevées à 82 Md€ en 2022 (69 Md€ en 2019). Ces dispositifs ont pour objectif la création ou la sauvegarde d’emplois mais les entreprises qui bénéficient de ces aides à l’emploi ne sont pas obligées de prendre et de respecter des engagements relatifs à l’évolution de leurs effectifs. Les syndicats demandent souvent que de telles contreparties soient exigées.

Pour Pierre Cloarec, responsable de l’offre de services chez assia(*) , "les mutuelles indépendantes sont confrontées à un double défi : rester conformes à un cadre réglementaire de plus en plus exigeant tout en conservant leurs spécificités, leur indépendance, et leur engagement mutualiste "...il a bien voulu livrer ses réflexions au craps.(**)

L’Inspection générale des finances (IGF) a rendu public mi-avril un rapport consacré à l’investissement des collectivités territoriales. Ce dernier revoit à la hausse leurs besoins d’investissements en matière de transition écologique d’ici 2030.

Laure Antoine, Juriste au Cabinet Auber, Marie-Christine Deluc, Avocat associé au  Cabinet Auber nous ont livré leurs réflexions....

Au moment où vont commencer à s'engager sérieusement les discussions avec le Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques sur un nouveau projet de réforme de la Fonction Publique, dans un contexte social pour le moins très tendu au regard de ses dernières déclarations à la presse, Olivier Ducrocq, Président de l’association nationale des directeurs et directeurs-adjoints des centres de gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG) a bien voulu répondre à mes questions....