Le droit de la négociation collective s’inscrit dans l’Histoire, plongeant ses racines dans les grèves et le sang. Il s’est construit par strates, partagé entre la poursuite d’une logique propre et la navigation sur le cours de l’Histoire. Quelques exemples nous invitent à conquérir un nouveau droit : celui de la rédaction des accords par les représentants des travailleurs

En 2019, les entreprises du logiciel ont pu déduire de l'impôt sur les bénéfices la propriété intellectuelle associée aux solutions informatiques qu'elles commercialisent. La participation des salariés d'Amadeus, la centrale qui assure la gestion des voyages aériens, a alors chuté avec une direction qui n'a compensé qu'un an.

Le dossier proposé passe en revue, au travers des échos syndicaux, le cadre, formel et informel, des usages de l'information syndicale et des CSE dans 21 réseaux d'entreprise. Directions et syndicats sont manifestement plus à l'aise pour négocier des heures de délégation et des mandats supplémentaires que des moyens d'information, un volet où la part des usages tacites est importante.

Combien de temps encore va-t-on devoir accepter que la collectivité assume les conséquences de la sinistralité à la place des employeurs et d’un système défaillant ?

Ecrire peu, mais l’essentiel et indiscutable !

La réunion du CSE-C du 24 avril a été l'occasion d'une restitution des conclusions du rapport Technologia sur la situation à la Banque de France....

Notre organisation syndicale s’opposera vigoureusement à cette proposition de simplification du bulletin de paie.

Alors que la thématique des complémentaires santé a été largement abordée ces dernières années notamment avec sa généralisation, mais aussi en lien avec les contrats responsables, ou encore la réforme dite du « 100 % santé », il n’en va pas de même pour la prévoyance, qui couvre les risques lourds, c’est-à-dire le décès, l’invalidité et l’incapacité de travail.