‘’Randstad ne peut plus transformer ses travailleurs en instruments au service de la promotion de son capital . Ça suffit ! ‘’. C'est le propos d'un salarié intérimaire au saint des saints du groupe Randstad, l'assemblée générale des actionnaires, ce 26 mars 2024.

Saisi par le Gouvernement, le CESE a adopté ( à l'unanimité moins quelques abstentions) en séance plénière le 23 avril  son avis "Articulation des temps de vie professionnel et personnel : de nouveaux défis", rapporté par Christelle Caillet (Groupe de la CFDT) et Elisabeth Tomé-Gertheinrichs (Groupe Entreprises) au nom de la Commission Travail et Emploi présidée par Sophie Thiéry (Groupe de la CFDT).

Même si l’ancienneté n’a pas été déclarée par la Cour de cassation comme un critère discriminatoire, sa prise en compte provoque une différence de traitement entre les bénéficiaires, admise seulement si elle est justifiée par des éléments objectifs et pertinents au regard de l’avantage offert. Or, si cette condition est bien objective, sa pertinence au regard d’une ASC semble litigieuse.

"Une innovation RH pour une approche relationnelle du changement  »  : la chose est joliment dite pour décrire ce nouvel outil à la disposition des managers depuis début février sur l'intranet Ulysse Cadres.

Avec ces adhésions, le nombre de départements membres est désormais porté à 16.